Пошаговый план масштабирования на 6–12 месяцев. Прописываем жёсткие метрики, контрольные точки и связываем цели бизнеса с вашим личным капиталом. Чтобы росла прибыль, а не ваша загрузка.
4–5 недель работы · ответ на заявку в течение 24 часов
Стратегию заказывают чаще всего после бизнес-разбора. На разборе видна конструкция. Здесь — строим карту перехода от текущей конструкции к той, в которой бизнес растёт на системе, а не на собственнике.
«Вырастем х2», «откроем 5 филиалов» — это не стратегия, это пожелания. Стратегия — это выбор того, от чего отказаться сегодня, чтобы реализовать главное за 6–12 месяцев.
Погружаюсь в цифры, провожу сессии лично, и только потом пишу документ. Если перейдёте в 10-ку или наставничество — 150 000 ₽ идут в зачёт.
Четыре типичные точки. Узнаёте свою — формат подходит. Если нет — сначала бизнес-разбор за 40 000 ₽, посмотрим конструкцию.
«Каждый квартал придумываем задачи на ходу — нет рамки.»
Выручка стабильная, маржа в порядке. Не хватает карты на 6–12 месяцев, где главное отделено от второстепенного и понятно, от чего отказаться.
«Хочу запустить продукт / открыть филиал — но выдержит ли конструкция?»
Прежде чем разогнать большое решение — зафиксировать стратегическую рамку и просчитать последствия. Чтобы рост не вскрыл существующие дыры.
«Сотрудники работают, но каждый видит свою версию того, что мы делаем.»
Документ стратегии — инструмент управления. Когда он есть, команда движется по одной траектории. Стратегия в голове = три направления у команды.
«Увидел конструкцию. Нужна не точечная починка, а проектирование заново.»
Естественное продолжение после бизнес-разбора. Там увидели, где конструкция держится на собственнике — здесь собираем новую на 6–12 месяцев.
Перед началом — 30-минутная диагностика (если ещё не были на разборе). Дальше: анализ → стратегические сессии → сборка документа → защита с поддержкой внедрения.
Не «впечатления от разговоров». Полный пакет рабочих артефактов, к которым команда обращается весь год.
Где вы сейчас, куда идёте, через какие этапы, какие риски, чем измеряем прогресс. Рабочая стратегия, а не корпоративная брошюра.
Декомпозиция на четыре квартала: что в Q1, что в Q2, какие развилки. Привязка задач к ответственным и срокам.
Какие 7–10 ключевых метрик отслеживаем еженедельно, что говорит каждая, как реагировать на отклонения. Без 50 показателей.
Базовый, оптимистичный и пессимистичный сценарии денежного потока — и какие подушки нужны, чтобы пережить плохой квартал.
Месяц после защиты отвечаю на вопросы лично, помогаю запустить первые шаги, корректирую план. Не «дежурный куратор» — лично я.
Если решите продолжить в наставничестве или «10-ке» — 150 000 ₽ идут в зачёт. По сути стратегия выходит бесплатной, если работа продолжается.
Участники, проходившие формат лично или в клубе MOST за последние два года. Цифры — те, что они сами разрешили показывать.
«После работы по стратегии открыли новый филиал. Управление держится без моего постоянного контроля — это главное.»
«Перестал работать в режиме „хватаюсь за всё“. По стратегии есть ясная картинка года — и я в ней главный, а не операционка.»
«Прибыль выросла с 700 тыс. до 3 миллионов в месяц. Впервые за 4 года уехал в отпуск на две недели — и ничего не упало.»
«Владислав залез в KPI отдела продаж и нашёл утечку, которую мы не видели полгода. Конверсия выросла в 1,8 раза, прибыль +50%.»
«Думал, маржа низкая из-за ниши. Владислав пересчитал модель — я просто недосчитывал себя в смете. На 40% больше с тех же ресурсов.»
«Без CRM и регламентов я не вышел бы из операционки. За полгода прибыль удвоилась, и теперь я на стратегии, а не в цеху.»
Когда мы начали, у Ирины был хороший бизнес: один центр оптометрии, стабильная выручка, узнаваемый бренд. Но рост встал, и не было понятно, что делать дальше.
«Я понимала, что у меня хороший фундамент, но не понимала, какой следующий ход. Маркетинг работал на интуиции, команда росла стихийно — без системы.»
На первой сессии разобрали финмодель. Проблема была не в клиентах и не в маркетинге. Открытие нового центра при текущей системе управления увеличило бы личную нагрузку собственника на 30–40% — и убило бы стратегический фокус.
В стратегию заложили три шага в строгом порядке: первое — пересобрали KPI отдела продаж, второе — выстроили найм управляющего, только третье — открытие филиала. Финмодель показала: если поменять порядок — через полгода управленческий хаос.
«За год открыли второй и третий филиалы, выручка выросла вдвое, и я впервые перестала вмешиваться в каждое решение. Главное — ощущение системы, по которой можно идти дальше.»
Документ отвечает не на вопрос «что делать», а на вопрос «в каком порядке». И этот порядок не очевиден изнутри собственного бизнеса.
Если после первой стратегической сессии увидите, что формат не подходит — возвращаю 150 000 ₽ полностью, документ диагностики оставляю вам.
Оставьте имя и телефон — отвечаю в течение 24 часов. Если ещё не были на разборе — на 30-минутном звонке посмотрим, нужна ли вам именно стратегия. Если форма не нужна — пишите в Telegram.